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專業的IT培訓機構都有哪些正規標準?

更新時間:2018-05-17 22:29:45 來源:動力節點 瀏覽2937次

  在這個科技信息發展的時代,面對持續增高的就業壓力和魚龍混珠的IT培訓機構,IT培訓者在選擇培訓時經常會遇到種種的擔憂和困惑。


  擔憂一:就不了業,花錢費精力,學完發現依然是個小白,付出和回報不成正比。


  擔憂二:學不到技能,培訓課程毫無針對性,過于理論化,與實際脫軌,本來想學真戰實操,結果收獲的卻僅是知識而已。


  擔憂三:上當受騙,說證書含金量高,但畢業照樣找不到工作。


  究竟如何選擇一個靠譜的IT培訓機構?靠譜的IT培訓機構有哪些參考標準?這些問題常常讓培訓者心力交瘁,舉棋不定。


  那么選擇IT培訓機構都有哪些標準呢?


  通常一個正規的IT培訓機構品牌影響力大,他們會注重自己的品牌形象,有實力才有保障。


  動力節點作為北京老牌IT培訓機構,多年來一直專注Java培訓教學,從未盲目擴張,拒絕像其它培訓機構一樣“大雜燴”教育,現設有Java零基礎班、Java就業班、Java遠程零基礎班、Java遠程就業班、Java夜校班5大類學習班型,其中夜校定制班包括Java夜校和Java項目沖刺班兩大班型,可以滿足各類學員的Java學習需求。


  師資力量為標準


  看師資水平,主要看老師的工作背景和工作經驗??词欠裼袑B毨蠋?,占比多少??词欠裼欣蠋煂崟r輔導。


  動力節點擁有一流優質的師資團隊,每位老師都具備至少10年以上軟件開發及項目管理經驗,全部老師都是曾就職于搜狐、Oracle、中訊、甲骨文、百度、清華同方、互聯科技、神州數碼、百度糯米等知名企業。


  課程優勢為標準


  課程內容的專業性和實用性決定了學生未來的就業,課程內容要看學??甲C或職稱課程含金量情況如何,學習內容是否立足于提升學員的技能和緊貼企業的實際用人需求,內容設置上是否有深度和廣度,尤其是在核心的、關鍵的知識點上是否有足夠的時間講解,這就需要學生細細比較學習內容和時間設置的科學性了。


  動力節點課程設計以企業真實項目驅動教學且貫穿整個學習過程,將理論與實戰無縫融合,確保學員去企業就可以勝任項目開發,且課程研發部門每期會對課程做一次評估,更新一次課程內容和案例,確保課程體系緊跟行業發展,滿足企業用人需求,做到永不脫節。


  教學模式為標準


  是否有特殊的教學模式。保證不同學習基礎的學生可以找到適合自己的課程,不至于有的人跟不上,有的人浪費時間??磳崙鹩柧?。除了考證和考職稱以外的職業教育培訓,培訓完是否具有實戰能力很關鍵,因為參加職業培訓的學員大都想找一個好工作,有沒有實戰能力意味著到企業后能不能干活。


  動力節點采用“雙實”培養模式,重點建設“項目實戰”內容,項目實戰全部源自一線企業真實商業案例,把各個知識點穿插到技術中去講解,以達到融會貫通的目的。


  獨特的PDT教學法,即“任務驅動-企業鏈條式教學”方法。這是一種“倒敘式”授課方法,主要運用于項目實戰階段,即先確定項目的功能,再分析項目達到此功能所需要的技術,然后通過技術的講解讓學員徹底掌握編程的原理。讓你的理論得到完全實踐,真正掌握技術要領,而不是似懂非懂面對項目難以下手。


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